以后业务员3个月后新秀结业丢进来就对了!

<<对我来说非常非常大的改变,以前绝无可能>>
今年26岁,入行2年11个月,半年前刚晋升为襄理(目前2组3人)。

就读体育系曾任网球教练,为了想赚更多钱,进入保险业务这个行业。

半年前看到同事业绩大幅提升觉得不可思议,经由同事推荐报名方老6call师课程的学习。

希望能够提升控管客户的效率 有效提高业绩 因为总觉得大量投入的心力与时间,仅止过竞赛,却看不到超级棒的绩效。

课程中老师对于学员的各种提问,解答的方式总是超乎一般主管的回答 尤其是有关追逼客户促成这件事,老师会说不用勉强客户 他说三个月后来谈就等他三个月。

初期很无法接受想像认同,勉强试着去做之后果然有一番不同的体验,与客户间的关系不再紧蹦,而且能够看得到未来几个月谁会签单,完全回异于以前,不管当下签了或不签总得要开始追下一个案子。

三个月课程结束后的这几个月当中,经由有系统有计画地6call,加强客户的联系取代大量的拜访,到目前为止减少拜访客户时间 业绩却反而提升。学到更有效率控管客户也让自己拥有更多自己的时间,也有更多增员与辅导业务员的时间。

课程期间及一直到现在最具体的效果就是:业绩提升。

有更多时间 并且更有方法的执行 并且复制给自己的业务员。

(例如: 业务员同样会问我,如何当下让客户买单,依照方老师说的把客户放着不用勉强他们,<<这对我来说非常非常大的改变,以前绝无可能>>)

对于上完6call课程的心得就是:以后业务员3个月后新秀结业丢进来就对了!

(跟业务员之间的共通语言实在是太重要了~没有的话经常要陷入鸡同鸭讲的对话)

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