框框之下的自我发展才能真正激发出一个人的潜能

《框框之下的自我发展才能真正发挥出一个人的潜能》

这句话能够深切感受的人应该不多!
(希望您是曾经走过这段旅程的幸运人士)

理查-布兰森(维珍航空集团的亿万富翁). 念书时是寄宿学校
为了说服广告商支持一本连创刊号都没有的杂志.

 <被迫>训练自己只能在公用电话5分钟结束前说完一切. 因为校长不准在宿舍装电话. 如果那时的布兰森有手机. 相信5分钟说服别人的能力不会是在当学生时就训练出来.
最近一期的商周执行长的这篇文章~<沃土种出肤浅的葡萄树>
刚好点出一个人在<有框框>之下. 是件无比幸福的事.
可惜人人习惯将<框框>视为限制. 视为绑手绑脚. 是无法让他发挥才华与天分的主因. 很多上班族诸如此类的抱怨. 听起来很熟悉吧!

身为一个业务呢?
尤其是一个非典型上班族的保险业务!

同学们
可以联想到什么吗?
对您又有什么启发…
可以的话. 举个具体的例子

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